进入7月，又一批毕业生走向社会，酒店行业也将迎来一股新鲜的血液。受疫情影响，今年的毕业生在找工作的费力度也会高于往期，而找到工作之后的职业规划也显得格外重要。

本期将为酒店管理者及新人提供几点职业规划上的建议，帮助这批“特殊”的新人快速融入行业。

Part.1

酒店新人面临的困扰

作为职场的新鲜人，不少酒店新人或多或少都会面临以下这些问题，影响着工作：

问题1：缺少规划，佛性成长

很多新人存在最多的抱怨存在于“找不到喜欢的工作，找到的工作不喜欢”，酒店行业的新人也不例外。

所以不少新人们就干脆抱着“领导让我做什么，我就做什么”的心态去工作，缺少职业规划，佛性成长。

问题2：骑驴找马，频繁跳槽

很多新人会先给自己找到一个吃饭的地方，然后再慢慢地去挑选自己的心仪的工作，一旦发现“更好”或“心仪”的工作，就会马上跳槽。

当前的工作对于新人来说就是一个“中转站”，不必花费太多的时间去潜心学习，而这样的心态也会影响到后面的择业观念。

问题3：专业不对口，学无以致用

不少酒店新人都并非酒店管理专业出身，所以存在着“专业不对口”的困扰。而即使是酒店管理专业的毕业生，因部分学校多数为理论学习为主，在毕业后真正上手实操时，发现学校里学习的知识并不能帮助自己，认为自己“白学”了，因而陷入苦恼。

Part.2

做好这6点，酒店抢着要

针对这些的问题，酒店新人首先需要做的，就是进行自我心态的调节，让自己更好地适应当前的工作环境。

最受酒店管理者喜爱的新人是什么样的？我们总结了6点。

1、认识行业，了解行业

每个行业都有门槛，感接触的时候总是无法快速适应，专业名词看不懂，操作方法记不住，紧急情况应付不来，感觉学校里学的东西都废了.....

这就要求酒店新人工作后，还要不断地给自己充充电，让自己更好地认识这个行业。

①自主学习：你可以通过携程酒店大学这样的在线平台，学习到方法论及优秀案例，实现自我提升。

②认识行业：市场上有非常多经典的酒店行业电影书籍值得酒店人反复研究，这个在之前的课程里有系统的总结过，可翻出来再次学习。

③结交朋友：酒店行业人脉非常重要，他们可以帮你更好地认识这个行业，也会让你得到更多的机会。可以考虑通过一些学习社群、酒店社区，认识到更多的朋友。

2、制定目标，明确方向

没有目标，即使埋头苦干，也未必能到达想到的高度。对于刚进入酒店行业的新人，你应告诉自己：“既来之，则安之”。

①明晰未来职业规划：你可以以酒店里某个中高层领导作为自己的目标，制定自己的未来职业规划方向。建议酒店新人可以主动与中高层领导进行约谈，了解其成长轨迹，向其讨教成长的经验。

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